パワハラが起こる理由

  厚生労働省は、職場における「パワーハラスメント」の定義を発表し、報告書をネット上で公開しました。 定義は以下のように難しいけど、簡単にいうと、みんなが思っているように「上司からの圧力」で ...

パワハラ上司は臆面もなく弱いものいじめを行うものです。 自分の気分次第で襲ってくるので、周りはいつもびくびくしてなければなりません。   職場はピリピリムード、張り詰めた空気のオフィスには「 ...

よく言われるパワハラの具体的な例です。これ以外にも考えられる言動や行動はたくさんあります。 みなさんもこのような事が身の回りで起きてないか確認しましょう。 パワハラの5つの事例 1. パワハラの言葉攻 ...

パワハラを行う上司はこうだ！ パワハラの可能性がある上司のパターン 「数字を出せ」という業績指向型の上司 「何でもいいから数字を出せ」という上司は、部下の目には「どうしても数字を出して、自分の部署がよ ...

パワハラの対策は重要、あ、やっぱりか！！ 集団でパワハラや無視を受けた場合 これはもう「イジメ」「集団不当行為」です。決して許されるものではありませんし、違法な行為です。 ただ、1人で戦っても到底勝ち ...

パワハラ対策の前に考える2つのこと パワハラを受けて悩んでいる人に、「自分に悪いところがないか考えなさい」と言うの酷な気もしますが、少しだけで良いので以下のことを考えてみてください。無理に自分に厳しく ...

パワハラ対策を念入りやっておこう！ パワハラ対策には事実整理が大切 パワハラの対処については、事実整理が大切です。 普段からメモをとっておきましょう。今後の法的手段の際にも役に立ちます。 いつ？ どこ ...

パワハラの事実をどうやって第三者に示せるか パワハラの事案で争いになった時、会社や加害者は必ず「知らぬ存ぜぬ」を決め込みます。 酷い場合には、加害者と被害者のやり取りを、ＩＣレコーダーで録音した決定的 ...

パワハラを受けた場合の対処法 終わらない不況の影響で企業を取り巻く環境は日々厳しさを増していきます。 リストラ目的の上司から部下への嫌がらせ、仕事のストレスからくる新人いじめ、プライベートにまで口を出 ...

いじめやパワハラとみなされる可能性がある12の事例 「相変わらず、何もできないんだな」と言い捨てられた。 重い仕事を任され、苦情を伝えると「このくらいは当たり前だ。文句があるならさっさと辞めろ」と言わ ...

労働問題として「パワハラ」をとらえることの難しさ 前出の例は、いわゆる労働問題としてのパワハラではありません。 しかし、職場で起こっている「パワハラ」の問題もこれとよく似たところがあって、はたしてそれ ...

パワハラの会社の責任と当事者の責任 パワハラ行為が行われた場合の責任については、会社が負う責任と、パワハラをした当事者の責任の両方責任があります。 パワハラ行為は、法律上不法行為とされ、行った個人に対 ...

パワハラの定義とは パワーハラスメント(パワハラ)とは、職務上優位的地位にある者が、その意識の有無を問わず、その優位な地位や職務権限を利用、又は逸脱し、その部下や同僚の人格を傷つけ、不当な不利益や精神 ...

セクハラ・パワハラは人権侵害 セクハラ・パワハラは、被害者の人格権（個人の人格に本質的に付帯する個人の生命、身体、精神および生活に関する利益）の侵害として不法行為（民法709条）を成立させます。 加害 ...

パワハラは民事上の不法行為責任を負います 不法行為は、民法によるもので、交通事故などに代表されるように、相手に違法な行為があったこと、もう一方の相手方に損害が発生していること、相手の違法行為と損害の発 ...

パワハラ乱用と認められるかどうかの判断 具体的には、以下の(1)～(3)のいずれかに該当する場合には、パワハラの乱用とみなされ違法になると考えられます。 当該業務命令等が、業務上の必要性に基づいていな ...

それでも絶対許せぬパワハラ 世の中には、様々なハラスメントの言葉が飛び交っている。アカデミック・ハラスメント、セカンド・ハラスメント、リストラ・ハラスメント、ジェンダー・ハラスメント、モラル・ハラスメ ...

必要な業務命令や措置であるか 会社の業務命令や措置がパワハラと思われる場合、違法かどうかの判断は次のような点がポイントとなるでしょう。 (1) 業務上の必要性に基づいているかどうか。 (2) 一見必要 ...

パワハラ、いじめ・嫌がらせが右肩上がり パワハラの例を国の類型に当てはめて整理して、どうやってそれを第三者に示したらいいかが重要です。 パワハラの具体的な例を挙げれば 職場で暴行・脅迫・傷害・名誉毀損 ...

ヨドバシカメラほか事件　東京地裁　h17.10.4 概要 派遣会社→通信事業者→量販店へと派遣され、携帯電話機の販売業務に平成14年10月下旬から従事した労働者に対するいじめ問題。 第一暴行（h14. ...

電通過労自殺事件　最高裁　h12.3.24 概要 電通社員の自殺に関する事案。 平成２年同社に入社、ラジオ局に配属されたが、すぐに残業が続く状態になった。平成3年に入ると深夜に及ぶ残業がさらに悪化し、 ...

パワハラは許せぬ不法行為 １、職場におけるいじめや嫌がらせは，人格権を侵害する不法行為です。 ２、いじめや嫌がらせを受けた場合，後々争いになった時、証拠の為に，言動を書面などに記録しておきま　　しょう ...

大阪で起こった教師の体罰に関して 自身も小学校から高校まで多くの体罰を受けた 元ジャイアンツの桑田さんがインタビューに答えています。 以下インタビュー 体罰は必要ないと考えています。 「絶対に仕返しを ...

「ブラック上司」とは 「ブラック上司」とはその名前が表す通り「部下をつぶす上司」の事です。 ひどい場合は部下を鬱状態にさせたり、休職や退職に追い込んでしまいます。 基本的にプライドと自己保身能力は無駄 ...