「配置転換」 一覧

職務が限定されていれば、異動はその範囲に限られる 職種や勤務地が限定された労働契約の場合は、その限定された職種・勤務地の範囲が配転命令権の根拠ということになります。 一般労働者の同一部門内の配転は、「 ...

代償措置を取ったか 配転命令とあわせて、不利益を緩和する代償措置を取ったか否かも判断材料となります。 川崎重工配転拒否事件　大阪高裁　平成3.8.9 神戸工場の管理部門から岐阜工場の生産部門への配転。 ...

配転命令が強行法規に違反していないこと 労働組合の組合員や組合活動家、役員であることを理由とする不利益取扱、組合活動に打撃を与え弱体化を意図するものなど組合の運営への支配・介入など、不当労働行為（労働 ...

女性に対する単身赴任 女性に対する単身赴任については、そのことがただちに権利濫用にならないというだけでなく、むしろ逆に「女性は転勤させない」という扱いをすること自体、男女雇用機会均等法違反として問題に ...

配転が私生活に著しい不利益を生じないこと 一般労働者が通常予想されるような損害・苦痛を超え、不利益がきわめて著しい場合は、拒否理由となることがあります。 これは、重病人を抱えていたりする労働者家族の生 ...

業務上の必要があること 業務上の必要がないのに配転を行うのは、労働契約上の法的根拠を欠くといえますので、無効となります。 例えば、社員の単なる私生活上の問題などが理由で配転を行うケースです。 公営社事 ...

権利濫用の場合は無効 配転が配転命令権の範囲内であっても、権利濫用にあたる場合は無効となります。 配転命令権が権利濫用にあたるかどうかは、当該転勤命令の業務上の必要性と、本人の受ける生活上の不利益との ...

会社は配転権限があるが、濫用はできない 就業規則に転勤の規定があれば、それに従うことになります。 就業規則に「業務の都合により出張、配置転換、転勤を命ずることがある」等と記載されているのが一般的です。 ...

配置転換をめぐる動き 配転とは、職務ないし勤務地が変更される場合で、長期にわたるものをいいます。 日本企業では、長期雇用システムの下で、職業能力の育成や人材の調達などのために配転が広範囲に行われ、判例 ...