「退職勧奨とは」 一覧

事前に明確にしておかないと争いになる 形式上は自己都合退職だが、事実上の懲戒解雇相当の事由がある場合、退職金の支給不支給が問題となります。 「懲戒解雇の場合には退職金を支給しない」という規定だけでなく ...

希望退職・退職勧奨 景気悪化や経営不振にともない、生産・販売・受注量に比べ、雇用量が過剰になってしまった場合、その過剰雇用を解消するため、社員に自主的な退職を呼びかけて合意退職をしてもらうことをいいま ...

転勤命令は根拠が必要 使用者が従業員に転勤を命じるためには，就業規則や労働協約に「業務上の必要がある場合には，転勤を命じることができる。」などの根拠となる規定があることが必要とされます。 ただし，その ...

追い込み型退職勧奨の典型例 追い込み型退職、余儀なくされた退職、やむを得ない退職など言い方はいろいろあります。いじめ・嫌がらせを含めたパワハラも、その先に追い込み型退職に結びついていることが非常に多く ...

退職強要の判断の基準 退職勧奨が執拗に繰り返され、労働者の自由な意思決定を妨げるような場合には、退職勧奨は違法な退職勧奨（退職強要）として退職勧奨（退職強要）自体が不法行為となり、損害賠償の対象となり ...

いわゆる肩たたきや希望退職募集など、会社が労働者に対し、退職を勧めることを「退職勧奨」と呼びます。 一定数の退職希望者を募る希望退職募集は、合意解約の申し込みの誘因であるとされています。 退職勧奨に応 ...

不当解雇をされないためにも、会社側が言ったこと、自分が言ったことをメモし、会社側に内容を再確認させます。退職や労働条件の切り下げには、絶対に「わかりました」とは言わないこと。 ハッキリと断るか、それが ...

退職勧奨とは，使用者が労働者に対し，自発的な退職意思の形成を促すためになす説得などの行為のことをいいます。 このような退職勧奨は，自由にすることができますが，退職勧奨を受ける側もそれに応じるか否か自由 ...

会社からやめてほしい(退職勧奨)と言われたら、まず答えを即答しないことです。自分に、辞める意思がないときは、絶対に退職届は書いてはいけません。 「とりあえず」とか、「預かるだけだから」、などという言葉 ...