「契約社員とは」 一覧

労働条件の確認 契約内容は、書面でかわすことが大切です。 後日のトラブルを避けるためには、労使双方のためにも重要だといえます。 契約を結ぶ際に、会社は労働者に対して賃金や労働時間など、次にあげる労働条 ...

有期雇用契約の原則 (1) 契約期間がある有期契約は文字通り期限がきたら終了するのが原則である。 (2) 期間の定めが一応あっても、更新することへの期待ができる事情があるときは、更新されることが原則で ...

有期労働契約の雇止め 有期労働契約の雇止めに関する裁判例の傾向と判断要素 以下のような条件が、裁判所の結論を左右する判断材料となります。 (１)業務の客観的内容 従事する仕事の種類・内容・勤務の形態（ ...

契約期間に関する告示 雇止めにまつわるトラブル回避のため 有期労働契約（期間を定めて締結された労働契約）については、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、契約更新をせず ...

変更解約告知 変更解約告知とは、従来の労働契約の解消と新たな労働契約の締結の申し込みを同時に行うことで、労働条件変更のための手段として用いられる解約告知をいいます。 変更解約告知の現状 ここ５年間で変 ...

不合理な労働条件の禁止 同一の使用者と労働契約を締結している労働者のうち、有期契約労働者の労働条件を、期間の定めがあることを理由に無期契約労働者の労働条件と不合理に相違させることが禁止されます。 ※平 ...

有期契約は期間満了により終了する 期間の定めのある労働契約（有期契約）は期間満了により終了するのが原則です。 したがって労働者には、契約期間終了後も働いて賃金をもらう権利はありません。 一定の期間を定 ...

雇用契約の中途解約は双方とも拘束される 契約期間がある場合、労使双方は勝手に中途解約はできません。 1. 有期雇用契約は「やむを得ざる事由があるとき」に限って解約できるのが、原則です。従って、理由もな ...

最終更新特約 反復更新された労働契約を、更新しない旨意思表示し雇止めすることは解雇又はそれに準ずるものと判断されますが、 「最終更新特約」付の契約は、満了をもって自動退職となり、「解雇」には該当しない ...

正社員から契約社員へ 同じ会社で、正社員から契約社員へ契約を切リ替えた場合、契約期間をはじめ、賃金や退職金などの重要な労働条件が変更されるという問題が発生します。 賃金については、賃金額だけでなく、賃 ...

雇用保険 雇用保険は「臨時」や「契約社員」というような雇用形態とは関係なく、下記の要件を満たせば一般被保険者となることができます。 1. 31日以上の雇用見込みがあること 2. 週間の所定労働時間が2 ...

労働契約の終了 期間の定めのない労働契約 ・労働者からの解約（退職） ・定年など ・会社からの解約（解雇）によって終了します。 期間の定めのある労働契約 労働契約期間の満了によって終了します。 契約更 ...

契約期間の決め方 労働契約を結ぶときに、契約期間の定めを設けることがよくあります。 (1) 期間の定めなし (2) 期間の定めあリ 平成○年○月○日から平成×年×月×日まで 期間の定めがあるかどうか、 ...

契約社員とは 契約社員、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員など呼び方は様々です。 (1)　専門職として1年契約をする社員 (2)　期間の定めはないが非常勤で経験や技術を活かして働く者 (3)　定年後も引き ...