「残業代とは」 一覧

残業命令とは 残業は就業規則等に「残業をする」旨の定めがあれば，使用者の残業命令は根拠があるものとなり，36協定の範囲内で残業命令を行っても違法とはなりません（日立製作所武蔵工場事件・最一小判平成3年 ...

労働者に周知を図っていない就業規則は無効 １、就業規則の作成（変更）手続としては，労働者代表の意見聴取，労働基準監督署への届出及び労働者への周知が必要です。 ２、多数説は，労働者が知り得る状態におかれ ...

サービス残業の類型 １、自己申告規制型…労働者に自己申告させつつも、陰にひなたに圧力をかけて、申告時間の縮小を図るも　　の。 ２、上限設定型…「1か月に30時間」といった上限を設定し、それ以上は残業を ...

経営者サイドに証拠集めが知られてしまうと何らかの防御策を取られてしまう場合もあります。 悪質な会社な場合、残業代請求を行った時に会社側から「本当に残業をしていたのか？」と疑われることがあります。 一生 ...

残業代がいくら発生しているか分かったら、その金額を会社に支払うように請求します。未払い残業代の時効は２年です。２年分書きためて請求することが可能です。しかし、時効は停止させないと日々進行しますので注意 ...

請求後となると、なかなか新規の証拠書類を揃えることが難しい場合があります。 在職中だからこそ揃えられる証拠書類はできるだけ準備しておきましょう。 １、タイムカードコピー ２、出勤簿 ３、作業日報 ４、 ...

残業代を会社に請求する場合には、残業代がいくら発生しているのか、従業員の側で計算をしなければなりません。 本来労働時間を把握して、割増賃金を計算して支払うのは会社の業務ですが、会社がこれを計算せず、支 ...

（その１）時間外割増賃金 (残業代)とは 一般的に、一日８時間を超える労働、一週間４０時間を超える労働に対して発生する割増賃金で、族にいう「残業代」のことです。 たとえば、９時００分から１８時００分ま ...

労働基準法はその第32条で「使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について40時間、1日について8時間を越えて労働させてはならない」(一部週44時間もあり)と定めています。 労働時間とは、労働者が使用者 ...