「懲戒とは」 一覧

職能資格制度における資格・等級の切り下げの事例 根拠となる就業規則の規定が必要 従業員の職務遂行能力に応じた処遇を行うために、職務遂行能力に応じた資格や等級が体系的に定められ（職務資格制度）、資格や等 ...

降格の種別 (1) 人事権行使としての降格（職位の引き下げとそれに伴う賃金の引き下げ） (2) 懲戒処分としての降格（降職） (3) 職能資格制度における資格の引き下げとしての降格 裁判所は、使用者が ...

勤務時間中、業務外のWebサイトでコンピュータウイルスに感染 この場合、当該従業員に対する懲罰の度合いは、会社が日頃から私用でのインターネットの利用に対して厳しい制限を付けていたかどうかがポイントとな ...

就業規則に懲戒処分規定を設けておくこと 懲戒処分は、企業秩序の違反者に対して使用者が労働契約上行いうる通常の手段（普通解雇、配置転換、損害賠償請求、一時金・昇給・昇格の低査定など）とは別個の特別の制裁 ...

次のような場合は、懲戒権の濫用と思われます (1) 懲戒事由と懲戒手段が就業規則に規定されていない場合 (2) 懲戒規定の内容が合理的でない場合 (3) 懲戒処分にあたり平等性が保たれていない場合 ( ...

賃金の２割カット 一度にカットできるのは、賃金の10%を超えることができません。 このため、20%カットしたい場合は、10%ずつ２ヶ月に渡って実施することになります。 昇給停止 法律による昇給の規制は ...

職場の秩序違反行為は、大きく次の４区分に分類されます。 (1) 労務の提供に関すること 無断で職場を離脱すること 上司の業務上の指示命令に従わないこと 勤務態度が不良であること　など (2) 施設の管 ...

懲戒処分を行うには、最低限、下記の２項目を満たしている必要があります。 ① 懲戒処分を行うには、就業規則上の根拠が必要である。 ② 懲戒手続きを欠いた懲戒処分は、懲戒権の濫用となり無効となる。 また、 ...

懲戒とは 労働者が会社内外で不祥事を起こした場合、内部秩序を守ることを目的で科せられる制裁のことです。 最近では、労働者の不祥事により、利害関係者（ステークホルダー）が多大な損失を被ることが見受けられ ...