「社会保険制度」 一覧

求職活動 事実確認できる資料が必要 失業給付を継続するためには、求職活動をしなければなりません。 表面的に求職しているように見せかけただけでは、真に求職を求めているとは認められず、失業給付を受けられな ...

原則、最大2年間まで 事業所が雇用保険に未加入の場合、あるいは労働者個人を　雇用保険に加入させない場合、被保険者資格の確認を請求（雇用保険法8条）することができ、雇用保険に遡って加入することができます ...

(1)一般被保険者 (2)、(3)、(4)以外の被保険者をいいます。 一般被保険者はさらに、短時間労働被保険者（短時間労働者)と、それ以外の一般被保険者に区分されます (2)高年齢継続被保険者 同一の ...

短時間就労者（いわゆるパートタイマー） 次のいずれにも該当する場合に限り、被保険者となります（収入の多寡には影響されません）。 なお、短時間就労者とは、1週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用され ...

雇用されている人であっても、次のような場合は、雇用保険法が適用されません。 （雇用保険法6条の適用除外） (1) 国・都道府県・市区町村の公務員及びその他これらに準ずる事業に雇用される者 (2) 短時 ...

原則 週所定労働時間が30時間以上だと、一般被保険者として雇用保険に加入することになります。 次のような場合は、「雇用される労働者」とはいえない、とされています（雇用保険法6条以外の者で、労働者に該当 ...

65歳未満の者は原則的に被保険者になる 被保険者の種類 (1) 一般被保険者 65歳未満の常用労働者 (2) 高年齢継続被保険者 65歳を超えて引き続き雇用される者等 (3) 短期雇用特例被保険者 季 ...

労働者を雇用する事業者は、すべて加入する 雇用保険はすべての産業を適用対象としています。労働者が雇用される事業である限り、すべてが雇用保険の適用事業となります。 株式会社や有限会社などの法人はもちろん ...

失業者の生活の維持のために 雇用保険は、労働者が失業した場合に、必要な給付を行うことにより再就職するまでの間の生活に安定を図る（基本手当などの求職者給付）とともに、求職活動を容易にするなど早期の再就職 ...