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雇用保険の失業給付の受給
2014/04/07 -社会保険制度
求職活動 事実確認できる資料が必要 失業給付を継続するためには、求職活動をしなければなりません。 表面的に求職しているように見せかけただけでは、真に求職を求めているとは認められず、失業給付を受けられな ...
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雇用保険の遡及適用
2014/04/06 -社会保険制度
原則、最大2年間まで 事業所が雇用保険に未加入の場合、あるいは労働者個人を 雇用保険に加入させない場合、被保険者資格の確認を請求(雇用保険法8条)することができ、雇用保険に遡って加入することができます ...
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雇用保険の被保険者の種類
2014/04/03 -社会保険制度
(1)一般被保険者 (2)、(3)、(4)以外の被保険者をいいます。 一般被保険者はさらに、短時間労働被保険者(短時間労働者)と、それ以外の一般被保険者に区分されます (2)高年齢継続被保険者 同一の ...
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雇用保険の就労形態による被保険者範囲
2014/04/02 -社会保険制度
短時間就労者(いわゆるパートタイマー) 次のいずれにも該当する場合に限り、被保険者となります(収入の多寡には影響されません)。 なお、短時間就労者とは、1週間の所定労働時間が、同一の適用事業に雇用され ...
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雇用保険法が適用されない人
2014/04/01 -社会保険制度
雇用されている人であっても、次のような場合は、雇用保険法が適用されません。 (雇用保険法6条の適用除外) (1) 国・都道府県・市区町村の公務員及びその他これらに準ずる事業に雇用される者 (2) 短時 ...
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雇用保険の被保険者になれない人
2014/03/31 -社会保険制度
原則 週所定労働時間が30時間以上だと、一般被保険者として雇用保険に加入することになります。 次のような場合は、「雇用される労働者」とはいえない、とされています(雇用保険法6条以外の者で、労働者に該当 ...
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雇用保険の被保険者の範囲
2014/03/30 -社会保険制度
65歳未満の者は原則的に被保険者になる 被保険者の種類 (1) 一般被保険者 65歳未満の常用労働者 (2) 高年齢継続被保険者 65歳を超えて引き続き雇用される者等 (3) 短期雇用特例被保険者 季 ...