パワハラ・セクハラ・転職情報
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パワハラ行為が行われた場合の責任については、会社が負う責任と、パワハラをした当事者の責任の両方責任があります。
パワハラ行為は、法律上不法行為とされ、行った個人に対して慰謝料を請求できることになります。
また、会社も雇用している社員に対しては、その職場環境を適正なものに保つ責任があり、その責任に違反してパワハラ行為が起こってしまった場合には損害を賠償しなければなりません。
このように、パワハラ行為に対しては、会社と当事者個人の両方に損害賠償を求めることができるのです。
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