「パートタイマーとは」 一覧

パートと正社員の労働条件格差

パートタイマーとは

パートと正社員の労働条件格差

長期間反復更新を続けると、法律に抵触する可能性がある しかしながら、裁判例には、次のように、「女性臨時社員の賃金は女性正社員の8割を下回ってはならない」とした例もあります(丸子警報機事件 長野地裁上田 ...

パートタイマーと退職・解雇・雇止め

パートタイマーとは

パートタイマーと退職・解雇・雇止め

退職 期間の定めのない労働契約の場合 使用者の同意がなくても、労働者が退職の意思表示をして2週間経過すれば雇用関係は終了します。 ただし、就業規則その他で退職に関する手続きが決められている場合は、その ...

パートタイマーに対する労働条件の明示義務

パートタイマーとは

パートタイマーに対する労働条件の明示義務

パートタイマーへの労働条件通知書 事業主はパートタイマー等を雇い入れたときは、速やかに労働条件通知書(または労働契約書や就業規則)を交付し、労働条件を明示しなければなりません(パートタイム労働法第6条 ...

パートタイマーの定義

パートタイマーとは

パートタイマーの定義

パートタイマーには複数の定義がある (1) 週就業時間が35時間未満の労働者 総務省の労働力調査の定義(時間による絶対的分類) (2) 1日の所定労働時間、又は1週の所定労働日数が当該事業所の一般労働 ...

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