「解雇とは」 一覧

整理解雇の最近の判例 最近では、解雇の４要件は、必ずしも前提条件ではないという判例もでており、「企業の合理的運営上やむを得ない必要性があれば足りる」、「企業の経常利益がマイナスとなり、整理解雇以外の方 ...

解雇対象者の選び方が公正・妥当であること 整理解雇の対象を決定する基準が、合理的かつ公平であり、併せてその運用も合理的であること。 整理解雇が止むなしと認められる場合でも、使用者は被解雇者の選定につい ...

人員削減の十分な必要性があること 会社の維持及び存続を図るために、整理解雇が必要かつ最も有効な方法でなければなりません。 人員削減措置の実施が不況、斜陽化、経営不振などによる企業経営上の十分な必要性に ...

解雇回避の努力義務を尽くしたこと 会社は整理解雇を避けるためにとりうる他の手段を十分尽くすことが求められます。 回避手段としては、 １、残業削減・労働時間短縮 ２、他部門への配転 ３、関連会社への出向 ...

整理解雇とは 整理解雇とは、「普通解雇」に属するものであり、法律用語ではありません。 過去の裁判での判例により、慣例的に用いられてきたもので、使用者が事業を継続することが困難となった場合、あるいは将来 ...

就業規則で兼業禁止を定める 労働者は、あらかじめ定められた就業時間において労務提供の義務を負います。ですから、就業時間以外の時間をどのように用いるかは原則として自由です。 しかし、会社は多くの労働者の ...

経歴詐称を理由とする懲戒権の濫用 経歴詐称が発覚した場合には、使用者はこれを理由に懲戒解雇を行うことが一般的です。 経歴詐称による労働力の瑕疵が重大であって、解雇の正当事由となりうるようなものであれば ...

重大な内容でなければ、解雇事由にならない 経歴詐称とは、労働契約締結の過程で、労働者が履歴書などで経歴を偽るか真実を秘匿することをいいます。 経歴詐称は、企業秩序違反行為として懲戒の対象になります。 ...

通常より広い裁量が認められている 本採用拒否は解雇にあたりますが、通常の解雇の場合より広い範囲の解雇事由が認められるといえます。 雅叙園事件　東京地裁　昭和60.11.20 総務経験者として採用したが ...

従業員を奴隷扱いする経営者 近年、権利ばかりを主張し、まじめに働かないと従業員を揶揄する経営者。浪花節的な精神論で労務知識の欠片も無し。一歩下がって従業員の内容を聞く必要がないと思っているので、解雇す ...

仮処分制度とは 債権者からの金銭債権を保全する仮差押えと異なり、金銭債権以外の権利を保全する申立てによって、民事保全法に基づき裁判所が決定する暫定的な処置です。 係争物に関する仮処分と仮の地位を定める ...

試用期間中でも勝手な解雇は無効 １、試用期間中でも，労働者を解雇するには，解雇に値する客観的に合理的な理由が必要です。 ２、試用期間中の解雇は通常の解雇よりも広い範囲で自由が認められていますが，まった ...

些細なミスや社長の気分で解雇はできない 1． 懲戒処分をするためには，処分の対象となる事由と，これに対する懲戒の種類・程度が就業規則に明記されていなければなりません。 2． 懲戒事由に当たる場合でも， ...

解雇には予告手続が必要 使用者が労働者を解雇しようとする場合には，少なくとも30日前に解雇予告するか，予告を行わない場合には，30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を労働者に支払わなければなりません（ ...

解雇が禁止される場合とは 解雇の禁止と解雇制限 以下の場合には、解雇が禁止または制限されます。 (1) 労働者が業務上の負傷をし、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後の30日間（労働基 ...

協調性と解雇について 協調性に欠けるという理由だけで解雇できるか 協調性が欠如しているとされる場合でも、原則として、その是正のための教育的指導を行うことが必要です。 矯正が困難だと判断されるとき、はじ ...

会社から解雇を言い渡された場合でも、解雇は会社が自由に行うことができるものではありません。様々な法律上の決まりを守っていなければ、無効な解雇となるのです。 会社が行う解雇は、しっかりとその内容を検討す ...

「明日からキミは来なくていい」「お前はクビだ、二度と会社に来るな！」 ・・・突然会社から、解雇の言い渡しを受けることがあります。 解雇問題は、数多くある労働問題の中でも、相談件数が毎年不動の第１位です ...

解雇予告制度 会社が社員に対して解雇する時は、解雇する３０日前までに、解雇予告をしなければなりません。ある特定のプロジェクトなどのために期間定めのある契約をした場合は、３ヶ月前の予告が必要になる場合も ...

ひとくちに「解雇」といっても、法律的には大まかに分けて以下の3通りの種類があります。 １、普通解雇 ２、懲戒解雇 ３、整理解雇 それぞれについて説明をしていきます。 １. 普通解雇 普通解雇は、就業規 ...

毎年、不当解雇や退職勧奨を受けている人は増えてきております。バブル崩壊後の日本はどに向かって行っているのでしょうか。終身雇用の時代は終わりました。新しい雇用形態や法を理解し、自分を守りましょう。 最近 ...