契約社員とは

契約社員とは

契約社員、準社員、嘱託、非常勤、臨時社員など呼び方は様々です。

(1)　専門職として1年契約をする社員

(2)　期間の定めはないが非常勤で経験や技術を活かして働く者

(3)　定年後も引き続き勤める嘱託契約の労働者などこれらを「契約社員」と呼んでいる会社もあります。

※なぜ契約社員になったのか

(1) 専門的な資格・技能が活かせるから 41.0%

(2) 正社員として働ける会社がなかったから 34.4%

(3) 家計の補助、学費等を得たいから 16.9%

(3) 通勤時間が短いから 16.9%

(5) 家庭の事情（家事・育児・介護等）や他の活動（趣味・学習等）と両立しやすいから 12.4%

(6) 自分で自由に使えるお金を得たいから 11.9%

(7) 自分の都合のよい時間に働けるから 11.8%

(8) 勤務時間や労働日数が短いから 7.8%

就業形態の多様化に関する総合実態調査（平成22年、複数回答）

派遣に比べると組織に縛られることへの忌避は低く、パートに比べると自由時間への欲求も少ない。

専門性への指向が強いのだが、正社員として働ける職場がなかったので・・・というのが契約社員の傾向として出ています。

3割程の人は正社員になりたいと考えていますが、そのときは、今の会社での正社員化を望む人が多いようです。
(１)労働契約と請負契約・委託契約

(２)労働契約と間違えやすいのが「請負契約」と「委託契約」です。

(３)労働契約と請負契約や委託契約との大きな違いは次の通りです。

(４)労働形態 就業時間・就業場所の指定 仕事上の指揮命令 労働法の適用

(５)労働契約 あり あり あり

請負契約
委託契約 なし なし なし
請負契約や委託契約であっても、実態（就業時間や就業場所、指揮命令など）として労働契約であると判断される場合は、労働法が適用される労働者となります。

※契約の意味
労働契約を結ぶと、契約に基づいて労働者は労働カを提供し、会社はこれに賃金を支払う、という義務が労使それぞれに生じます。

契約書が交わされる場合はもちろんですが、口約束であっても契約は成立します。
ただし、トラブルが起きた場合、口約束の内容を証明することは非常に因難です。

トラブルを末然に防ぐためにも、労働契約は文書で行いましよう。
正社員が辞めれば、その穴埋めは契約社員で、契約社員が辞めれば派遣社員で補う。しかし、契約社員が採用できたら派遣社員は打ち切る――といった具合だ。

契約社員は中途採用で採るため、派遣社員よりスキルが高いし、直接雇用している分、残業させるにも使い勝手が良い。