パワハラ・セクハラ・転職情報
投稿日：
雇用保険は、労働者が失業した場合に、必要な給付を行うことにより再就職するまでの間の生活に安定を図る（基本手当などの求職者給付）とともに、求職活動を容易にするなど早期の再就職を促進すること（再就職手当などの就職促進給付)
労働者の職業の安定に資することや失業の防止および雇用機会の増大を図ること（高年齢雇用継続給付や育児休業給付などの雇用継続給付）などを目的とした保険です。
ここから支給される失業給付は、勤めていた会社を解雇されたとか退職したとか、会社が倒産したり人員整理したために辞めざるをえなかったという場合に対して支給されます。
しかし、こうした保険関係は法律が難解なことや手続きが煩雑なことから、会社任せだったり十分理解していなかったりだというケースが少なくありません。
そのため、いざとなったとき対応を誤り、不利益を被ることも多くあります。
労働保険の保険料は、保険年度の賃金総額の見込額により算定した概算保険料を原則として一時に納付しなければなりません。
そして、保険年度経過後に確定保険料の額を計算して、概算保険料との差額を精算します。
おすすめランキング
1厚生労働省は、職場における「パワーハラスメント」の定義を発表し、報告書をネット上で公開しました。 定義は以下のように難しいけど、簡単にいうと、みんなが思っているように「上司からの圧力」で ...
2パワハラ上司は臆面もなく弱いものいじめを行うものです。 自分の気分次第で襲ってくるので、周りはいつもびくびくしてなければなりません。 職場はピリピリムード、張り詰めた空気のオフィスには「 ...
3よく言われるパワハラの具体的な例です。これ以外にも考えられる言動や行動はたくさんあります。 みなさんもこのような事が身の回りで起きてないか確認しましょう。 目次1 パワハラの5つの事例1.1 1. パ ...
Copyright© 労働・転職相談24時 , 2024 AllRights Reserved.